UES continúa en franca decadencia: paros, protestas y denuncias contra el Rector Juan Rosa Quintanilla
Señalan disminución crítica del nuevo ingreso, exige cambios en el modelo de admisión y reclama transparencia en el uso de los recursos de la Universidad de El Salvador
La Universidad de El Salvador (UES) continúa acumulando cuestionamientos durante la gestión del rector Juan Rosa Quintanilla, en medio de protestas y reclamos de trabajadores y de denuncias presentadas ante instituciones fiscalizadoras por presuntas irregularidades en el manejo de recursos públicos.
Los nuevos señalamientos se suman a una denuncia presentada el pasado 7 de agosto ante la Corte de Cuentas de la República (CCR), en la que se solicitó una auditoría específica a la administración de Quintanilla por presuntas irregularidades relacionadas con fondos públicos por $5.7 millones. La denuncia pide a la entidad contralora determinar si existieron irregularidades y establecer las responsabilidades correspondientes en caso de comprobarse los señalamientos.
Ahora, un comunicado de la Junta Directiva General del Sindicato de Empresa de Trabajadores de la Universidad de El Salvador (SETUES) vuelve a poner bajo cuestionamiento la situación de la institución.
El sindicato asegura que existe una “preocupante y drástica disminución” en la inscripción de estudiantes de nuevo ingreso y advierte que la demanda ha caído a niveles críticos.
Según el sindicato:
«Nos llena de profunda alarma observar cómo la demanda de nuevo ingreso ha caído a niveles críticos. En el contexto actual, miles de jóvenes de sectores vulnerables están siendo orillados a buscar becas u opciones en instituciones privadas, abandonando el sueño de ingresar a la UES».
SETUES sostiene en su comunicado que esta situación refleja, según su valoración, “una alarmante falta de visión estratégica y una gestión insensible” frente a las condiciones económicas de las familias salvadoreñas, y expresa su rechazo a lo que denomina una crisis de matrícula que, a su juicio, puede conducir al debilitamiento de la universidad pública.
Ante este escenario, el sindicato exige a las autoridades universitarias la eliminación inmediata del examen de nuevo ingreso y la implementación de una política de “puertas abiertas e ingreso masivo”.
SETUES argumenta que la infraestructura y las capacidades docente, administrativa y presupuestaria de la UES deben ponerse al máximo al servicio de la población y que, cuando estas resulten insuficientes, corresponde gestionar ante el Estado los recursos necesarios para ampliarlas.
SETUES denuncia gastos y reclama fortalecer las becas
Otro de los puntos planteados por el sindicato está relacionado con el uso de los recursos institucionales.
En el comunicado, SETUES denuncia lo que califica como un “uso injustificado y desmedido” de fondos institucionales para financiar viajes al extranjero y viáticos para el círculo cercano al Rectorado.
El documento señala:
«Exigimos frenar de inmediato estos gastos superfluos y reorientar integralmente dichos recursos para fortalecer el Programa de Becas Estudiantiles, patrimonio de gestiones comprometidas con la juventud, el cual hoy se encuentra seriamente debilitado».
Estos señalamientos corresponden al contenido del comunicado de SETUES y no constituyen, por sí mismos, una determinación de una autoridad fiscalizadora sobre la existencia de irregularidades.
Reclamos por condiciones laborales
El sindicato también dedica parte de su pronunciamiento a las condiciones laborales de los trabajadores universitarios.
SETUES señala que las disposiciones presupuestarias para 2026 y 2027 mantienen la aplicación de los sistemas de escalafón y recuerda que la UES cuenta con su propio Reglamento General del Sistema de Escalafón, aplicable al personal académico y administrativo no docente.
Además, sostiene que durante las reuniones de la mesa de negociación Rectoría ha planteado gestionar ante el Ministerio de Hacienda recursos para atender las reivindicaciones salariales del personal administrativo.
El sindicato reclama que se determine cómo será financiado y aplicado el escalafón universitario y afirma que su lucha incluye mejores condiciones salariales, estabilidad y dignificación del trabajo.
Seis exigencias a las autoridades universitarias
Como parte de su pronunciamiento, SETUES plantea seis exigencias concretas a las autoridades de la UES.
Entre ellas se encuentran implementar para 2027 una política extraordinaria de ingreso masivo, revisar el modelo de admisión y fortalecer el programa de becas estudiantiles mediante un incremento de recursos y mayor transparencia sobre su presupuesto, ejecución y cobertura.
El sindicato también exige la aplicación inmediata de las nivelaciones salariales, estabilidad laboral para trabajadores eventuales y temporales y transparencia sobre viajes, viáticos, misiones oficiales y otros gastos de la Dirección Superior.
Finalmente, SETUES demanda establecer una “mesa de solución con resultados y plazos concretos” para abordar las diferentes problemáticas planteadas en su comunicado.
El pronunciamiento coloca nuevamente bajo discusión la situación de la Universidad de El Salvador, particularmente en torno a la disminución de la matrícula, el acceso de los estudiantes, el programa de becas, las condiciones laborales y la transparencia en el manejo de los recursos institucionales.
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